为了推动学院的发展，建立起一支素质高、责任心强、教学经验丰富的师资队伍。特制度任课教师教学岗位管理制度:
1、教师必须树立正确的世界观和教育思想，坚持做到教书育人，为人师表。发扬严谨治学、严格要求、严密管理、严肃纪律的作风，努力改进教学方法，出色完成教学任务。
2、教师要认真研究教学大纲，钻研教材，掌握教材课程内容和相应的习题、训练，熟悉有关实践技能要求。
3、教师在授课前要根据教学大纲、教学内容、总课时数、周时和章节难易程度制定出所带课程的教学计划。
4、教师要精心备课，认真书写教案。要根据教学大纲和学时授课计划，把握课本内容，作好上课前各种准备，在教学过程中除完成知识的讲授，还要把传授知识与开发学生智力，培养能力结合起来 。
5、教师必须起主导作用，组织好每一堂课，不论何种教学形式，要讲求实效。
6、教师讲课要把握课程内容的重点和难点，讲课时要做到概念准确，论证严谨，思路清晰、层次分明。讲课要用普通话，课堂用语力求作到准确、简练、生动、声音洪亮，努力提高讲课效果。
7、教师讲课要注重教学方法，要采用启发式，力戒照本宣科，重视学生智力开发和能力培养。要采用现代化教学手段，使直观教学与抽象思维相结合。
8、要注意因材施教，关心爱护学生，做到不歧视差生，耐心辅导帮助差生完成学习任务。
9、教师要及时了解学生的学习情况，在授课中不断调整和改进教学方法。
10、教师在课堂上不允许讲与课上无关的内容，上课不得迟到或提前下课，也不要拖堂，教师因病、事不能按时上课要及时请假。
11、教师上课时衣着要整洁大方，要注意仪表、教态，要为人师表，教书育人。
12、原则上每位任课教师必须完成所担任的课程，中途不得更换。如果学生意见反响大，教师本身又不适应再继续任课，学院可以随时更换。
